昆山推行“带岗入伍”新举措，激活兵员“蓄水池”

9月24日起，今年秋季应征入伍的159名新兵带着家乡亲人的期盼和嘱托逐批前往军营。值得关注的是，其中有16名新兵“带岗入伍”，他们依然是“好孩子”“多威”等多家规上民营企业的员工。这是昆山出台《昆山市属国有企业和规上民营企业新入职员工应征入伍实施办法（试行）》（以下简称实施办法）、加大高素质兵员征集力度催生的新成果。

在昆山，市属国有企业和规上民营企业具有党建工作基础牢、生产经营效益好、企业数量及适龄员工基数大、新入职员工学历和技能水平较高等征兵动员优势，是基层高素质兵员征集的良好“蓄水池”。为创新推动新修订兵役法贯彻实施，我市按照“吸引入役、激励在役、保障退役”的原则，围绕兵役政策制度进行创新设计和调整完善，由市人武部牵头组织有关部门，深入企业开展调研，广泛征求企业意见，讨论形成支持措施，经市政府常务会议审议，于今年8月正式出台上述实施办法。实施办法通过政府出台激励文件、军企签订合作协议、企业出台优惠政策等举措，制度化推动形成“企业招录—带编入伍—返岗兴业—后备力量”的人才培养路径，解决青年员工参军的后顾之忧，凝聚军企合力创新兵员征集模式。

为树立参军光荣、服役优待的鲜明导向，实施办法规定了昆山市属国有企业和规上民营企业新入职员工应征入伍的条件、程序和待遇：明确了新入职员工入伍前签订《退役复岗协议书》、退役后安排到原单位返岗；明确了服役期间表现优秀的退伍员工返岗后优先安排岗位、优先提拔使用；规定新入职职工退役后所复职级，企业可酌情上调1—2级，同时纳入企业后备人才库重点培养。实施办法同时规定，企业应当在员工入伍前发给其入伍当月的全额工资、奖金和各种补贴，原劳动合同期限根据服役期限相应顺延；企业应依据员工个人在部队服役期间立功受奖情况，按正式员工相关奖励办法给予奖励。

为促进和调动企业落实实施办法的积极性，昆山市出台相关激励措施，明确企业每协助征集1名大学毕业生应征入伍，市征兵办按照专科毕业生每人8000元、本科毕业生每人10000元的标准，补贴企业用于奖励应征入伍的员工。

市人武部相关领导表示，实施办法鼓励企业新入职大学生和高级技工人员先参军锤炼后上岗兴业,在为部队输送高素质兵员的同时，也使企业能够依托部队培养优秀员工，有助于提升属地企业综合竞争力，实现军企互惠共赢和军地融合发展。