目前互联网行业还吃香吗？

就现状来看，互联网行业，依然是最赚钱的行业。在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。不仅如此，很多互联网公司依然保持着一年两次调薪，甚至多次调薪的机制，来激励团队。

对于互联网人来说，我们需要知道我们依然是在最赚钱最有前途，最愿意为人才付薪的行业。

再说生存环境，如果你进入的是一家企业文化还算靠谱的大厂，你有足够的工作能力，在互联网依然是能够凭本事涨薪，凭本事升职的。

互联网行业最吃香的时候是在2012年，虽然说现在已经过去10年了，但是互联网仍旧是一个很靠谱的大方向，每年都有大量的人进入。

对于普通人来说，它或许就是发展前景最好的行业之一，互联网行业的起薪普遍都要比传统行业高，涨薪也快，

并且互联网行业随着时间和时代的推进，很多互联网公司的岗位需求量越来越大，与其在一旁观望犹豫，还不如现在就投身其中。

一、互联网行业的趋势

根据去年4月份智联招聘发布《2021大学生就业力调研报告》中显示，互联网行业是大部分应届生主要的求职方向，而且互联网仍处于上升阶段，但是上升的速度不及刚开始的时候那么迅猛，

早在四五年前，互联网头部企业阿里巴巴，腾讯，字节跳动等企业飞速扩大的时候，正是互联网整理飞速增长的阶段，行业前景一片大好，运营、设计、人力资源等职位空缺非常大，满足了一大批岗位求职需求。

所以我们现在，也只是度过了这段时间来到了一个上升较为平缓的时期，但也绝对不至于到望而却步的地步。

那么现在再回到题主想转行新媒体这个问题上吧，说实话，在年龄上你并不占优势，但不占优势并不代表没机会，你在进入新媒体运营行业之前，

你要去了解新媒体到底需要哪些储备，需要怎么进入，都有哪些门槛，新媒体运营的难度在哪里？这些都是你要去调研的问题，只有了解清楚了，你才知道这份工作到底适不适合你。

至于经验问题不用过于担心，没经验可以学，谁都不是天生就会的，况且新媒体运营门槛本身就不高，一般系统学习3-4个月就能胜任这个岗位了，我整理了之前转行时学习的资料，有感兴趣的可以找我哈。

二、新媒体运营需要的能力

运营的岗位有很多种，但他们所需要的能力都差不多，只是侧重点不同，而新媒体运营岗位比较偏向全能一点，各种技能都会涉及一点，下面就列举出新媒体运营核心的4个技能。

1.内容选题

作为一名合格的新媒体人，内容选题能力是必不可少的，我们每天都会和大量的文案打交道，但文案写得好不代表就会火。

从现在大部分刷屏的文章来看，有很多文章但从内容层面上来说，并没有特别优秀，无论是在逻辑上、还是结构上，或多或少都会有一些缺点。但它们为什么会刷屏呢？这就是选题能力的重要性了。

我相信很多人都有发生过这种情况，一篇文章细细打磨了两三天，内容非常优质，结果发布后就像石沉大海一样，没泛起一丝涟漪，而随手发布的文章却反响很大。

这主要原因就是第一篇文章的选题没做好，这个选题覆盖的人群并没有很广，都没什么人搜索，又哪来的流量一说呢？

2.文案撰写

文案撰写能力是每一个运营人的基本功，是不可或缺的一种能力，很多人看到文案就想着退缩了，怕自己的文笔不行，写不出好的内容，其实不然，新媒体运营岗位拼的是综合能力。

只要你能把自己的语言组织清楚，有条理逻辑清晰的用文字表达出来就可以了。

当然，有出色的文笔最好不过了，如果没有，你可以在前期通过多看多练的方式来提升，在输出内容之前，一定要输入，看一些关于运营、文案的书籍,这里我推荐一本《写作是最好的自我投资》，我觉得非常不错。

或者找一些爆款软文来拆解，找出它们的独特点，文章的结构等，然后自己在根据结构加以模仿,逐渐锻炼出文案的逻辑思维。

3.活动策划

涨粉最快最省钱的方式莫过于裂变了，作为一名新媒体运营，活动裂变方案是一定要会策划的，并且很多新媒体公司都会举办很多线上或者线下的活动，而这些活动方案的策划都是需要你来完成的。

活动策划主要包括规划、准备、执行和复盘，活动规划包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法。

提出活动主题创意，安排好人员，按照计划执行每一个环节，期间不断监测活动的数据情况，根据数据及时调整策略，在活动结束后还要进行复盘，把每一个环节做的不好的地方进行优化迭代。

4.数据分析

数据分析指的不是一种工具，而是一种思维方式，数据分析要做到的，就是帮助产配带来更好的结果，

数据作为定量的衡量方式，能够真实的反映出产品运营的情况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。新媒体运营做的数据跟专业做数据的不一样。

我们只需要导出数据，分析一下标题和内容，看看哪篇文章的阅读量高，分析出阅读量高的原因，有什么特点，粉丝喜欢什么样的内容，根据数据的变化及时调整策略就可以了

三、求职面试技巧

1.了解公司

首先我们需要查看了解这家公司的主营方向，至少你可以定位这是一家什么性质的公司，针对不同个性质的公司展现不同的能力，比如公司是服务性质的，你在面试时就要表现你的服务意识，

如果公司是以产品为主的的，在面试时就可以聊聊产品。了解客户群体，你就可以结合自身定位一下，看看自己或身边的人有没有接触相关产品或服务，在面试时要是聊到这方面，可以大概说说自己或者别人的反馈。

在了解完公司以后还要仔细研究岗位JD，针对岗位的需求调整简历，把自己最匹配该岗位的经历放在简历上，这样可以提高面试通过率。

2.自我介绍

首先，不论哪个公司哪个职位，第一次见面可能对你没有任何了解，肯定会让你做自我介绍，自我介绍其实不用太激昂，能把你先表现的信息表达清楚就行。

在自我介绍逻辑上一般可以，先表达自己对这个行业的热爱，然后表现自己的经理与岗位的适配度很高，最后突出一下自己在工作中的优秀表现就差不多了，自我介绍最好不要超过3分钟，尽量把重要内容压缩在3分钟内讲完。

面试过程中主要说简历上没有的内容，因为在你过去过去面试之前，面试官已经把你的简历看过一遍了，如果你只是一直重复简历上的内容，面试官对你的好感度会直线下降。

最后，希望我的这篇回答能大家，对想转行新媒体运营的人带来一点帮助，学习什么时候都不晚，只要肯坚持。

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